DESPIDO POR FIBROMIALGIA EN EL CORTE INGLES

HOLA CHIC@S, NO SE SI HABIAIS LEIDO ESTA NOTICIA, LA HE ENCONTRADO POR LA RED.

UN BESAZOOOOO


EL CORTE INGLES DESPIDE POR PADECER FIBROMIALGIA


Hola, me llamo Ana y quiero haceros llegar algo que está ocurriendo. Existe una enfermedad de la que apenas se sabe nada, la mayoría de las personas no saben en qué consiste cuando la oyen nombrar por primera vez. En el ámbito médico la cosa no es muy diferente pues no saben tratarla de manera eficiente, esto es debido a la falta de interés de los profesionales de la medicina en tratar una enfermedad contra la que no saben luchar por la escasa investigación que se está haciendo sobre la misma, sobre sus causas, tratamiento y por qué no su cura.

Estoy hablando de la Fibromialgia, esa enfermedad invisible que nos ha tocado sufrir a algunas personas. Me ocuparía páginas y páginas hablar de la enfermedad y las secuelas físicas y
psicológicas del enfermo y su entorno, por eso hoy lo que quiero es denunciar sus consecuencias en el ámbito socio-laboral.

Para los que no hayan oído hablar de la enfermedad comenzaré diciendo que es una enfermedad crónica de la que no se sabe ni su causa ni su cura. Tampoco se manifiesta a través de pruebas de laboratorio, si no por descarte de otras enfermedades con similares síntomas, por todo ello, cuando se llega a su diagnóstico han pasado años de médicos, especialistas y pruebas, cuyos resultados han sido siempre normales.

Los que la padecemos sufrimos dolores de distinta intensidad y en distintas partes de nuestro cuerpo al cabo del día, desde que nos levantamos hasta que nos acostamos. Además padecemos un cansancio físico sin motivo aparente el cuál no desaparece después del descanso. También mareos y desmayos. Existen muchos más síntomas que en mayor o menor medida padecemos los enfermos de Fibromialgia, en los cuales no me voy a extender sin que por eso sean menos importantes, pues es con todos o muchos de ellos con los que vivimos a diario.
Voy a exponeros un resumen de mi caso, con lo que espero que sea suficiente para poneros en antecedentes, muchos enfermos se sentirán identificados pues lo que a mí me está pasando, por desgracia, sucede con muchas más personas.
Yo empecé con mareos, dolores y cansancio en la niñez, yo recuerdo los desmayos, lo demás no, pero sí mis padres y sobre todo los informes médicos que poseo de esa época, en la que queda registrado que todo es normal y no le encuentran un porqué a mis episodios de pérdida de conciencia, cansancio, dolor de cabeza o decaimiento.
Ya en la adolescencia el dolor de espalda convivía conmigo día tras día, desde entonces no sé lo que es vivir sin dolor.

En el año 92 a los 18 años empecé a trabajar como vendedora en el corte inglés, era un trabajo que me gustaba y por qué no decirlo se me daba bien.
A causa de desmayos o dolores me daban de baja durante un tiempo y luego seguía trabajando, unos días peor que otros. El año pasado los dolores fueron a más y aparecieron por zonas de mi cuerpo que nunca me habían dolido, así estuve de baja varios meses, es entonces cuando por fin ponen nombre a mi sufrimiento, se llama Fibromialgia. Empiezo a tomar la medicación indicada por los médicos, sin lograr ningún alivio, y empieza un historial de bajas laborales y altas médicas. Cuando iba a trabajar los dolores no me permitían hacerlo de manera continuada y de vuelta al médico el cual me daba la baja otra vez, así he estado algo más de un año, cambiando la medicación o subiendo la dosis sin lograr una mejoría satisfactoria.

Durante mi última baja laboral, me citaron en la inspección médica. Me atendieron dos personas que dijeron que me tenía que incorporar a trabajar, que me habían acumulado los periodos de baja que había tenido de manera intermitente y que pronto cumpliría los 12 meses después de los cuales me llamarían del tribunal médico, donde teniendo Fibromialgia me mandarían otra vez a trabajar porque con esta enfermedad no dan ningún tipo de invalidez.
A la semana siguiente me reincorporé a mi trabajo de vendedora pero no habían pasado ni dos días cuando los dolores aumentaron.

Como mi intención era seguir trabajando entregué al médico de empresa una recomendación de mi Dra. para que me cambiasen a un puesto de trabajo donde no tuviera que estar mucho de pié y en el que no tuviera que hacer esfuerzos físicos. Al jefe de personal le expuse mi situación, el resultado fue que El Corte Inglés no tiene en toda su organización un puesto en el que una persona con Fibromialgia pueda trabajar, por lo cual me “ofreció” un despido objetivo por causa sobrevenida. El despido era legal y la indemnización lo que me correspondía según me informó mi abogado. En la siguiente reunión pregunté por lo qué pasaría si yo no lo aceptaba y entonces fue cuando me dijo que la decisión estaba tomada, que me iban a despedir. Así que después de más de 16 años trabajando para El Corte Inglés el pasado mes de abril me despidieron.

Os voy a transcribir la carta de despido donde queda todo especificado:

Estimada colaboradora:

Esta empresa ha tomado la decisión de extinguir la relación laboral que mantenía con Vd. en razón a causas objetivas que vienen motivadas por los siguientes hechos:
Con ocasión de su reincorporación después de un proceso de incapacidad temporal, como Vd. conoce y con su consentimiento, se ha procedido a su reconocimiento por parte del servicio médico y por parte de los facultativos del servicio de prevención, al efecto de valorar la situación residual que presenta con el siguiente resultado:

Vd. padece una patología crónica cuya sintomatología se refiere a dolor generalizado que se exacerba con el sobreesfuerzo físico y emocional. Manifiesta tener una Fibromialgia con molestias generalizadas y variables llegando en los momentos críticos a tener fuerte dolor en brazos, manos y miembros inferiores, lo que le impide las actividades físicas necesarias para desarrollar las funciones que corresponden a una profesional de venta.
Los servicios médicos del centro nos informan de una solicitud de cambio de puesto de trabajo donde no se tenga que pasar muchas horas de pie ni realizar esfuerzo físico importante o repetido.

Realizado el contraste de su patología y las consecuencias derivadas del tratamiento y rehabilitación requeridos, se ha podido demostrar que todo ello le impide desarrollar adecuadamente las tareas inherentes a su grupo profesional y puesto de trabajo profesional de venta, que exigen permanencia en bipedestación prolongada, así como el manejo de mercancía que precisa recoger y colocar, preparación de envíos etc., incluido cargas de peso moderadas y posible esfuerzo físico. Además necesita agacharse frecuentemente para poder atender a los clientes que soliciten material de escritorio de las estanterías más cercanas al suelo, provocándole dolor al hacer continuos movimientos de levantarse y agacharse.

En consecuencia, la valoración alcanzada es de una total incompatibilidad de su estado con las citadas responsabilidades laborales, tanto por su peligrosidad de la repercusión en su evolución, como por la influencia negativa sobre su tratamiento.
Así mismo se ha valorado la posibilidad de asignación a otro puesto de trabajo, sin que exista disponibilidad de tareas que pudieran ejecutarse con las secuelas que Vd. padece, conforme a lo previsto en el art. 15.2 de la ley 31/1.995, de 8 de noviembre ( Ley de prevención de riesgos laborales).
Ello tiene como consecuencia una INEPTITUD SOBREVENIDA para el desarrollo de las funciones encomendadas en cumplimiento de su contrato de trabajo, siendo causa de la extinción de la relación laboral.

En estos casos en los que la empresa te reconoce una incapacidad para trabajar y los tribunales médicos no ¿qué debemos hacer? ¿Por qué la seguridad social no reconoce que somos enfermos y que nuestra enfermedad nos incapacita laboralmente? ¿No creéis que es una medida inconstitucional?

CONSTITUCION ESPAÑOLA Artículo 43.
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La Ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.

Ana Martínez
Madrid, 10 de mayo de 2008


FUENTE: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

es lamentable que sigan sucediendo estas cosassss
cuando nos trataran como lo que somos personas
con una enfermedad como otra cualquiera de pena
que pasen estas cosas todavia

ME HE QUEDADO MUERTAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

¿ COMO ES POSIBLE QUE CON UNA CARTA "TAN BIEN ESTRUCTURADA POR UNA EMPRESA " LOS PROPIOS FACULTATIVOS, NO SEAN CAPACES DE VER LA INCAPACIDAD DE ESTA PERSONA?

¿ ES QUE SABEN MAS DE MEDICINA LOS ABOGADOS DE " EL CORTE INGLES " QUE LOS PROPIOS MEDICOS ?

ESPERO QUE ESTA CHICA TENGA UN BUEN ABOGADO, Y SI NO QUE SE LO PIDA A " EL CORTE INGLES " QUE SEGURO QUE CONSIGUE LA INCAPACIDAD POR LA VIA RAPIDA

!!!!! ES TODO IRONIA QUE CONSTE !!!!

QUE VERGUENZA DE EMPRESA Y QUE VERGUENZA DE MEDICOS

UN BESO SUAVECITO