Acoso Sexual

Acoso Sexual


El acoso sexual es una forma de violencia: una violencia sexual con connotaciones tanto de violencia física como de violencia psicológica.



El acoso sexual es una forma de discriminación que ocurre cuando una conducta no deseada de naturaleza sexual interfiere con el trabajo individual.



Es un comportamiento que afecta a ambos sexos, aunque el número de mujeres afectadas es mayor.



Constituye una forma de comportamiento intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la persona estando tipificado en la mayoría de los ordenamientos jurídicos.



Entre los factores que influyen en que se produzcan situaciones de acoso encontramos:

Diferencias culturales.

Factores de ambiente de trabajo.

Tipo de respuesta de la víctima.

Características de personalidad del acosador.

Siguiendo la Recomendación de la Comunidad Europea 92/131 de Noviembre de 1991, entendemos por Acoso Sexual “toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, que resulta inaceptable por:

Dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma.

La negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte del empresario o trabajadores se utiliza de forma explicita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional y al empleo, sobre la continuación en el mismo, el salario o cualquier otra decisión relativa al empleo.

Dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma.

Cuando hablamos de acoso sexual contemplamos la conducta sexual en un sentido amplio, incluyendo:

Conductas físicas de naturaleza sexual: incluido el contacto físico no deseado. Este puede ser variado e ir desde tocamientos innecesarios, “palmaditas”, “pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.

Conducta verbal de naturaleza sexual: insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenos.

Conducta no verbal de naturaleza sexual: exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, materiales escritos, miradas/ gestos impúdicos.

Se considera acoso sexual en el trabajo toda conducta de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es una ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y crea un entorno laboral ofensivo, hostil intimidatorio y/o humillante



TIPOS DE ACOSO SEXUAL


Podemos distinguir dos tipos básicos de acoso sexual, en función de que exista o no exista un elemento de chantaje.

Acoso quid pro quo: lo que se produce es un chantaje sexual. Se fuerza a una persona a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o ser perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo.

Se trata de un abuso de autoridad, de tal modo que se produce una situación en la que la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al acceso de la persona a la formación profesional, al empleo continuado, a la promoción, al salario o cualquier otra decisión sobre el empleo.

Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil: cuando existe una conducta que crea un ambiente de trabajo humillante, hostil o amenazador para el acosado.



Un dato relevante sobre la frecuencia del acoso sexual es que la mayoría de las víctimas son objeto de episodios reiterados de acoso y no de incidentes aislados.





CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL



El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo, ya que repercute sobre la satisfacción laboral, aumenta el absentismo y las faltas al trabajo, disminuye el ritmo de producción debido a la falta de motivación.



Sobre el trabajador tiene consecuencias psicológicas: estrés, ansiedad, depresión, estado de nerviosismo, sentimientos de desesperación, de indefensión, impotencia, etc y, consecuencias físicas: trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, náuseas, hipertensión.........



Aunque las consecuencias del acoso sexual afectan primero y fundamentalmente a la persona contra la cual se ejerce el acoso, pero también incide negativamente sobre los trabajadores que pudieran ser testigos o conozcan el problema.



Así, la ansiedad y el estrés que produce la vivencia negativa de esta situación vejatoria, muchas veces provoca en las personas la necesidad de pedir bajas por enfermedad, abandonar el puesto de trabajo, ante la impotencia de no poder afrontar el problema o derivar en un despido por negarse a someterse a cualquier tipo de acoso.





PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL


La manera más efectiva de hacer frente al acoso es que desde la empresa se instauren una serie de actuaciones como:

Declaración de Principios: en donde se muestre el compromiso de erradicar el acoso, en la que prohíba el acoso sexual defendiendo el derecho de todo los trabajadores a ser tratados con dignidad y en las que se explicite que las conductas de acoso ni se permitirán ni se aprobarán.

La organización de la empresa debe asegurarse que la política de no acoso es comunicada a los trabajadores, además de informar sobre el procedimiento a seguir por la víctima asegurando la seriedad y la confidencialidad, así como la protección ante posibles represalias.

Formación: formación general a mandos y gestores que les permitan identificar los factores que contribuyan a que no se produzca el acoso.

Establecer normas sancionadoras considerando como falta muy grave el chantaje sexual.

Los convenios deben regular procedimientos para conocer, prevenir y sancionar los comportamientos discriminatorios y las conductas atentatorias contra la dignidad e intimidad de los trabajadores especialmente aquellas consistentes en ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

Deben existir tanto procedimientos informales como formales de actuación contra el acoso. Los procedimientos informales buscan solucionar la situación a través de la confrontación directa entre las partes o través de un intermediario, los procedimientos formales buscan una investigación del asunto y la imposición final de las sanciones, si se confirma la existencia del acoso.



Se ha de acudir al procedimiento formal cuando el informal no da resultado; por ello:

Se recomienda que se designe a una persona a la que se formará para ofrecer consejo y asistencia y participar en la resolución de conflictos tanto en los procedimientos formales como en los informales.

El procedimiento de reclamación debe proporcionar a los trabajadores la seguridad de que las quejas y alegaciones serán tratadas con toda seriedad.



Recuerda que el Acoso Sexual es

Es un comportamiento de carácter sexual

No es deseado por la persona a la que va dirigido

Incide negativamente en la situación laboral

El acoso laboral tipificado como falta muy grave
El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce los principios de transparencia, imparcialidad y no discriminación en los procesos de selección y control. En el capítulo de régimen disciplinario recoge, de manera específica, el acoso laboral como falta disciplinaria muy grave.



Este concepto aparece en un punto diferenciado del documento legislativo y constituye una medida de protección para evitar las situaciones de acoso cada vez más habituales. Las personas que ejecuten cualquier tipo de actuaciones tipificadas como acoso laboral o mobbing serán separados del servicio e incluso podrán ser despedidos.

Según El Estudio sobre Mobbing en la Administración Pública el sector público es un caldo de cultivo muy propicio para que se generen situaciones de acoso laboral. Esto se debe a la propia estructura organizativa de los organismos públicos excesivamente reglamentada con unos paradigmas de regulación organizativa obsoletos y una importancia de la jerarquía y el poder por encima de la eficacia y la productividad.

Con las reformas que se establecen en el Estatuto del Empleado Público se pretende que el empleo público aproxime sus procedimientos de selección y control a los de la empresa privada. El objetivo es evitar que situaciones de abuso de poder, discriminación o acoso laboral se perpetúen en el tiempo gracias a la existencia de lagunas legales que favorecen la impunidad del acosador en lugar de ayudar a la víctima.

Las víctimas de acoso podrán denunciar su situación y el acosador será sancionado con una falta muy grave recogida en las medidas disciplinarias y se expondrá a ser apartado de su puesto de trabajo e incluso al despido, tal y como sucedería en cualquier entidad privada.

La inclusión del acoso laboral en esta ley es todo un logro, sin embargo surgen voces discrepantes que piden una mayor definición del concepto, ya que el Estatuto sólo recoge el término sin detallar sus características, además de no establecer protocolos de actuación que se seguirán una vez que se detecten estos casos.

Acabo de leer en el diario El País una noticia que me resulta incomprensible y que da un tono enfermizo a nuestra sociedad en la que, al parecer, se dan casos de acoso laboral extremo, como el de una mujer que ha tenido que ser regalada con la incapacidad total y permanente para ejercer cualquier trabajo en su futuro. Es decir que por el acoso recibido en su puesto de trabajo habitual, con el que se ganaba los garbanzos, (bastante difícil de por sí, visto las oportunidades variadas que ofrece el mundo laboral a las mujeres) decía que a consecuencia de “torturas físicas verdaderamente refinadas...verdaderos actos de maltrato físico y psicológico que parecen propios de un relato de terror” (dictado por la juez), la mujer de 29 años y auxiliar de una clínica veterinaria sufre, en la flor de su vida, trastorno de estrés postraumático y mixto ansioso-depresivo de intensidad grave secundario. Vaya que tenía por jefe un verdadero Dr. Mengele y por causa de dicho tipejo una mujer ha fracasado su vida, tanto personal como laboral.

Esto me lleva al caso de Teresa París que mi amigo Enrique Castro ha denunciado en tres ocasiones a través de su bitácora.

Por cierto haciendo un aparte, he de felicitar a Enrique como administrador de Red de Blog Socialistas que ha conseguido ser finalista entre los diez mejores blogs, seleccionados a concurso el día 17 de mayo, día de internet, en la categoría “Internet y yo”. Además ha contribuido con el diseño de un buen logo para Enigma. Esperando que consiga subirse al podium sigo con el tema que me traía a escribir este post, el mobbing, como se le ha bautizado al acoso, sea acaso por su dañina internacionalidad. Pues verdadero y real mobbing ha sufrido esta contable de la entidad gallega, Circulo Mercantil Industrial. Club de Campo de Ferrol. Teresa llevaba muchos años realizando su labor con eficacia y pulcritud, propio de alguien que está acostumbrado a demostrar el doble su buen hacer. Todo iba bien hasta que el nuevo jefe apareció: José Manuel Vilariño Anca, un tiburón hambriento de laureles para sus futuras previsiones políticas dentro del PP de Galicia (actualmente forma parte de la Ejecutiva).

“...En un puesto tan sensible como la contabilidad de esta entidad, hace 3 años el Sr. Vilariño decidió apartarla de su puesto de trabajo, de su mesa, de su despacho, de sus funciones y cometidos, y la "destinó" a una especie de sala, un ático separado de las oficinas y del resto de sus compañeros de trabajo, donde solo había una mesa, un papel y un bolígrafo. Se le negaba el saludo, no la dejaban tener absolutamente acceso a nada de su trabajo. Encima por Ferrol se insinuaron cosas muy desagradables sobre ella. Todo aquello repercutió en su estado de ánimo...“ nos informa Enrique, y al final cayó en el inevitable cuadro mixto ansioso-depresivo del que hablábamos antes.Pero resistió como pudo Teresa y denunció su caso a los Tribunales, desgraciadamente sin eco en los medios de comunicación gallegos. ¿Por qué? Es fácil de adivinar. Como lo fue en su momento el Caso de Nevenka Fernández, descrito tan magistralmente por Juan José Millas con su detallismo particular y que ocurrió también en las entresalas del PP, tierra de penumbra donde parece que las mujeres tienen un esplendoroso futuro, ya sea como concubinas de jefazos ya sea como recepcionistas de sonrisa amable y discreta.

Información más completa la encontrareis en las tres partes que componen la denuncia de Enrique, que es a la vez la mía y la de todas las mujeres, y hombres, que sufren acoso del tipo que sea.
Pero como sobre gustos no hay nada escrito, está también en el menú el acoso grupal del que nos da buena cuenta Fernando Santamaría, desde Santiago de Compostela, ex profesor de Latín de secundaria, y jubilado por “incapacidad permanente”, con diarios sucesos de acoso en su casa y en la calle, y en cuya bitácora explica detalladamente su situación y experiencia, en gallego, castellano e inglés. Entre sus comentarios destaca este: “El acosador, los acosadores, tienen, por un lado, una clara, obvia, dolorosa, intención de destruir pero se esfuerzan, por el otro, o quizás el mismo, por hurtar toda certeza a su víctima”.
Triste realidad.

Joooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Uffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff

SUGARLILA escribió:

Acabo de leer en el diario El País una noticia que me resulta incomprensible y que da un tono enfermizo a nuestra sociedad en la que, al parecer, se dan casos de acoso laboral extremo, como el de una mujer que ha tenido que ser regalada con la incapacidad total y permanente para ejercer cualquier trabajo en su futuro. Es decir que por el acoso recibido en su puesto de trabajo habitual, con el que se ganaba los garbanzos, (bastante difícil de por sí, visto las oportunidades variadas que ofrece el mundo laboral a las mujeres) decía que a consecuencia de “torturas físicas verdaderamente refinadas...verdaderos actos de maltrato físico y psicológico que parecen propios de un relato de terror” (dictado por la juez), la mujer de 29 años y auxiliar de una clínica veterinaria sufre, en la flor de su vida, trastorno de estrés postraumático y mixto ansioso-depresivo de intensidad grave secundario. Vaya que tenía por jefe un verdadero Dr. Mengele y por causa de dicho tipejo una mujer ha fracasado su vida, tanto personal como laboral.

Esto me lleva al caso de Teresa París que mi amigo Enrique Castro ha denunciado en tres ocasiones a través de su bitácora.

Por cierto haciendo un aparte, he de felicitar a Enrique como administrador de Red de Blog Socialistas que ha conseguido ser finalista entre los diez mejores blogs, seleccionados a concurso el día 17 de mayo, día de internet, en la categoría “Internet y yo”. Además ha contribuido con el diseño de un buen logo para Enigma. Esperando que consiga subirse al podium sigo con el tema que me traía a escribir este post, el mobbing, como se le ha bautizado al acoso, sea acaso por su dañina internacionalidad. Pues verdadero y real mobbing ha sufrido esta contable de la entidad gallega, Circulo Mercantil Industrial. Club de Campo de Ferrol. Teresa llevaba muchos años realizando su labor con eficacia y pulcritud, propio de alguien que está acostumbrado a demostrar el doble su buen hacer. Todo iba bien hasta que el nuevo jefe apareció: José Manuel Vilariño Anca, un tiburón hambriento de laureles para sus futuras previsiones políticas dentro del PP de Galicia (actualmente forma parte de la Ejecutiva).

“...En un puesto tan sensible como la contabilidad de esta entidad, hace 3 años el Sr. Vilariño decidió apartarla de su puesto de trabajo, de su mesa, de su despacho, de sus funciones y cometidos, y la "destinó" a una especie de sala, un ático separado de las oficinas y del resto de sus compañeros de trabajo, donde solo había una mesa, un papel y un bolígrafo. Se le negaba el saludo, no la dejaban tener absolutamente acceso a nada de su trabajo. Encima por Ferrol se insinuaron cosas muy desagradables sobre ella. Todo aquello repercutió en su estado de ánimo...“ nos informa Enrique, y al final cayó en el inevitable cuadro mixto ansioso-depresivo del que hablábamos antes.Pero resistió como pudo Teresa y denunció su caso a los Tribunales, desgraciadamente sin eco en los medios de comunicación gallegos. ¿Por qué? Es fácil de adivinar. Como lo fue en su momento el Caso de Nevenka Fernández, descrito tan magistralmente por Juan José Millas con su detallismo particular y que ocurrió también en las entresalas del PP, tierra de penumbra donde parece que las mujeres tienen un esplendoroso futuro, ya sea como concubinas de jefazos ya sea como recepcionistas de sonrisa amable y discreta.

Información más completa la encontrareis en las tres partes que componen la denuncia de Enrique, que es a la vez la mía y la de todas las mujeres, y hombres, que sufren acoso del tipo que sea.
Pero como sobre gustos no hay nada escrito, está también en el menú el acoso grupal del que nos da buena cuenta Fernando Santamaría, desde Santiago de Compostela, ex profesor de Latín de secundaria, y jubilado por “incapacidad permanente”, con diarios sucesos de acoso en su casa y en la calle, y en cuya bitácora explica detalladamente su situación y experiencia, en gallego, castellano e inglés. Entre sus comentarios destaca este: “El acosador, los acosadores, tienen, por un lado, una clara, obvia, dolorosa, intención de destruir pero se esfuerzan, por el otro, o quizás el mismo, por hurtar toda certeza a su víctima”.
Triste realidad.

lo subo para que no se pierda buen articulo y buena defensa